Dicas para não entrar em uma empresa para pessoas limitadas por Rafael Rabelo em Connarti

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ConnartiPor: Rafael Rabelo

Na vida profissional muitas pessoas caem em uma longa procura por um boa empresa para trabalhar, infelizmente é difícil encontrar tal empresa de inicio e a busca persiste por muito tempo. Frequentemente as empresas recebem estes profissionais quem vem e vão e sempre que vão, vão a busca de algo melhor. Como fazer para não “trocar seis por meia duzia” e conseguir uma empresa realmente aberta a nossas capacidade é o que vamos explicar neste artigo com dicas para não cair em empresas para funcionários limitados.

Identificar uma empresa para pessoas limitadas é algo fácil, basta prestar atenção a alguns detalhes.

• Hierarquia não funcional
  
  Sabe quando o Gerente pula o coordenador e vai direto ao funcionário final? isso é uma hierarquia quebrada(Ou melhor não é uma hierarquia)


• Limitações e restrições
  
  Empresas que restringem tudo a todos por sua ocupação e não permite que ninguém assuma responsabilidades maiores são definitivamente limitadoras


• Baixo histórico de promoção ou promoções fracas
  
  Quando se tem que aguardar anos para ter a possibilidade de ser promovido para ganhar algo que você ganharia fácil trocando de emprego, certamente você esta em uma empresa que te limitada, Já passei pela experiencia de estar em uma empresa assim, preferi ir para casa procurar outro emprego que pague mais e investir os anos em uma faculdade, onde as coisas seriam mais certas e definitivas.


• Defendem apenas os próprios interesses
  
  Este é um detalhe que demora um pouco para ser constatado, mas conseguimos ver até o final do prazo de experiência,  Ex: Trabalhei em uma que só permitia horas extras em períodos mais movimentados como natal e outras datas mais pesadas, isso é bem injusto, uma vez que só serve para aliviar a contratação de mão de obra temporária da empresa e sobrecarregar a equipe.

Certamente boa parte das empresas não está atenta ao que as pessoas vem fazendo ultimamente, bons funcionários sempre investem neles mesmo, como mencionei antes, eu prefiro investir em 4-5 anos de faculdade a concorrer a uma possibilidade de ser promovido, ganhar 10 -20% a mais no salario e ter de esperar mais anos para aumentar mais um pouco do salario novamente, e é claro que se eu não me formei, dificilmente eu conseguirei  mais do que duas promoções, estando limitado a no máximo uma ou duas promoções.

O que foi mencionado é um forte limitador de funcionários, e há empresas que sabem disso e, se abrem para oferecer novas oportunidades para aqueles que já são da equipe e, até investem em bolsas de estudo para seus funcionários.

Estar em empresas limitantes é um grande problema para quem almeja um grande futuro, pessoas assim não se contentam com um “pulinho”, é uma coisa a observar, pois diferente do que eu informei anteriormente, empresas limitadoras podem sim promover a curto prazo, mas dificilmente promoverão outra vez, este é um detalhe a parte e é nele que esta empresas costumam matar a “semente do crescimento” quando ela germina em um funcionário limitado, uma única promoção resolve. Mas estes funcionários são facilmente identificados, ao conversar com um e outro notaremos que pessoas que tem mais tempo de casa estão numa situação parecida. Neste último ano vi gerentes se gabarem comigo sobre funcionários(Analfabetos, sem formação e com idade alem da area) promovidos com mais de 7 anos de casa, sim promovidos para funções das quais eles jamais irão ser promovidos novamente, funções totalmente operacionais que não pede um algo a mais. Tais funcionário são ideais para empresas do tipo, mas não é o nosso caso certo?